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中共百色市发展和改革委员会党组关于印发 “我担当我作为年”活动实施方案的通知 百发改党组〔2019〕13号

[ 百色市发展和改革委员会网站 http://fgw.baise.gov.cn/   2019-07-02 09:51:00 来源:人事科]

各科室(办、中心),委属各单位:

现将《百色市发展和改革委员会“我担当我作为年”活动实施方案》印发你们,请认真贯彻执行。

 

  

  中共百色市发展和改革委员会党组

      2019年7月1日

 

百色市发展和改革委员会“我担当我作为年”活动实施方案

 

为深入贯彻中央、自治区党委、市委关于加强新时代干部队伍建设的新要求,推动全委干部坚定理想信念、转变作风形象、提升能力素质,激情创业干事。在市委深入开展“六个年”活动的大环境下,委党组研究决定,2019年在全委范围内开展“我担当我作为年”活动,为推动活动顺利开展,制定如下实施方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神为指导,根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和自治区《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等6个文件精神,结合“不忘初心,牢记使命”主题教育活动以及我市“六个年”活动,联系当前我委的工作,打好“五个翻身仗”,开展“我担当我作为年”活动,切实提升我委党员领导干部政策理论知识素养、工作技能和政策执行水平,提高法治思维能力、工作办事效率,不断解决思想认识层面和工作实践层面的问题,优化干部队伍结构,提振党员领导干部队伍士气,着力建设一支讲政治、顾大局,守纪律、有情怀,能担当、善作为的高素质专业化干部队伍,为决胜全面建成小康社会,实现脱贫奔康的总目标提供坚强组织保障。

二、目标任务

重点围绕全委干部队伍建设中存在的不严不实现状,着力解决党性修养不强的问题,解决纪律规矩不严的问题,解决不敢担当的问题,解决能力不足的问题。

在此过程中,要把激发干部工作热情和培育良好工作作风齐头并进,要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重,既要严格整改存在的问题,又要落实好容错纠错制度,通过此项活动,力争使全委领导干部党性观念更加牢固、理想信念更加坚定、担当态度更加强烈、干事创业更具活力。

三、范围对象

活动实施对象是委领导班子成员,正副调研员,各科室(办、中心)全体在职在编的干部职工。

四、工作任务

(一)强化素质建设,提升担当本领。

开展大培训模式,进一步增强干部事业心、进取心、责任心。一是开展集中学习研讨活动。委党总支部要严格落实学习制度,制定学习计划,将党员干部队伍建设与“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、“两学一做”学习教育常态化制度化、“六个年”主题活动紧密结合起来,充分利用每月党员固定活动日、“三会一课”开展交流研讨,进一步增强党员干部的政治意识。二是开展讲学活动。继续以“班子讲坛”、“青年讲坛”、“科长授课”为平台,由班子成员、优秀年轻干部上台讲,充分挖掘本委的人才资源优势,促进广大党员干部增强业务知识。邀请专家学者到委内授课,引导党员干部进一步解放思想、创新思维,促进党员干部进一步提高服务意识。针对不同层面、不同对象,采取集中与分散相结合,辅导与自学相结合,走访与座谈相结合等多种学习方式,增强学习实效性。三是开展观摩学习活动。组织干部到红色教育基地、廉政教育基地观摩学习,让党员干部的思想得到升华,党性得到锻炼,能力得到提升,在工作中继承和发扬奉献精神,清正廉洁,努力做好本职工作,进一步推动全委各项工作。四是加强学习考评。党员领导干部参加集体学习及个人学习培训学时,纳入每个季度党员量化评比范围。评比结果在委内电子显示屏公示。

(二)讲奉献比作为,提升发改工作。

一是端正思想,筑牢根基。要立足现有岗位,干一行爱一行,在践行社会主义核心价值观中,要以身作则、率先垂范,讲党性、重品行、作表率,牢固树立爱岗敬业的信念,培养清正廉洁的作风,凝聚正能量。每个共产党员都要坚持原则,时时刻刻把党装在心里,要牢记自己的党员身份、干部身份,要时刻注意讲奉献。在其位谋其政,要拿出精神抖擞的干劲,要大有作为,即使在普通岗位上也能够有所为、善于为,在平时的工作中要善于克服困难,敢啃骨头,敢挑大梁,要多实践、多调研,真正把自己身上的责任担起来,真正把手头的工作当作一番事业来做。每位干部职工要以“立足岗位讲奉献、勇于担当比作为”为主题,作深入对照,自我剖析,撰写一篇个人分析材料,字数不少于1500字。分析材料要紧扣主题,阐明问题,提出下一步努力方向。材料于活动开展后一个月内交人事科存档。

二是端正作风,提升工作。全委干部职工要自觉加强自身作风修正,经常审视自身不足,有针对性的加以整改,切实端正工作作风,以踏石留印、抓铁有痕的精神抓工作。每一位干部要结合本职工作制定好月度、季度、年度工作计划,呈科室负责人、分管领导审签,形成月度、季度、年度工作任务,并将工作任务填写在平时考核纪实簿,按时间节点报送人事科。是否按时报送纪实簿,将作为每季度平时考核的重要依据。

三是实行“三二一任务”量化考评。干部如何体现担当作为,关键在任务落实和完成效果方面。本次活动采取“三二一任务”量化考评方式,检验干部担当作为成效。“三二一任务”即领导班子成员每人明确三项任务;各科室(办、中心)负责人明确两项任务;正副调研员、科级以下在职在编干部明确一项工作任务。任务要体现克难攻坚,有创新、有突破,每个季度结合季度考核对任务完成情况进行综合评价和红蓝白旗评比,作为评优评先的重要参考。

(三)注重正向激励,鼓励先进典型。

坚持政治标准,大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部,让敢为、快为、善为的干部得到关心、受到重用,打通向上的通道。对业绩突出、群众公认、年度考核为“优秀”等次的干部,优先向组织部推荐或调整交流到重要岗位,优先选派到上级学习培训、提升能力。对理想信念坚定、密切联系群众,敢于担当、积极作为的干部,优先作为表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者等推荐人选。落实好谈心谈话制度,主要领导同领导班子成员之间、分管领导同各科室负责人之间,科室负责人同一般干部之间,每季度开展一次谈心谈话。掌握干部思想动态,及时给予干部引导鼓励;抓好带薪休假制度的落实,维护干部休息休假权利,调动工作积极性;强化干部定期体检制度和心理疏导机制建设,对工作压力大,有厌烦情绪的干部,及时帮助进行心理调适,保持干部心态积极、心理健康。认真贯彻执行容错纠错有关规定,旗帜鲜明地支持干事者、保护改革者、褒奖担当者,对作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部,在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误和错误的,在上级尚无明确限制的探索性试验中出现失误和错误的,为推动发展而出现无意过失的干部,给予宽容帮助,最大限度地调动干部的积极性、主动性和创造性,努力营造为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责的干事创业氛围。

(四)强化督查考评,检验活动实效。

注重考核问责。要围绕重点工作任务、各科室职能职责及年度绩效考评要求。有效运用每月红蓝白旗评比、季度考核、年度考核,加大跟踪问效、实时跟进和及时督办力度,确保各项工作任务有效落实。强化日常监管。坚持抓早抓小抓经常,加强对重点领域、关键岗位的监督,严格执行干部日常工作纪律抽查制度,动真格大力推进干部管理由宽松软走向严紧硬。

五、方法步骤

此次活动从2019年7月开始,至2019年12月底结束,分三个阶段进行。

(一)部署宣传阶段(7月1日前)。

1. 制定方案。紧密结合实际,制定实施方案,列出具体任务清单,对活动进行全方位统筹安排。

2. 动员部署。委党组召开“我担当我作为年”活动动员部署会,明确目标任务,落实责任。

3. 加强宣传。充分利用公示栏、宣传栏、微信公众平台、电子显示屏等方式做好宣传发动工作,引导广大党员干部充分认识开展“我担当我作为年”活动的重要意义,真正把思想和行动统一到活动的部署要求上来,切实增强责任感和紧迫感。

(二)组织实施阶段(7月1日—11月30日)。

要紧密结合实际,按照方案要求,结合“六个年”活动、党支部主题党日活动等,将“我担当我作为年”活动内容融合在各类学习宣传教育活动中,确保取得实效。

(三)总结评估阶段(12月1日—12月31日)。

1. 对活动开展情况进行认真自查并形成总结材料,总结好的经验和做法。

2. 委党组将适时召开总结大会,对活动开展情况进行总结。表彰作风优秀的党员领导干部,约谈表现靠后的干部,明确存在问题、限期落实整改,进一步巩固活动成果。

五、工作要求

(一)加强组织领导。

成立由委党组书记、主任罗成同志为组长,委领导班子成员为副组长,各科室(办、中心)负责人为小组成员的活动领导小组(详见附件1)。

领导小组下设办公室,办公室设在人事科,负责日常事务,罗加攀同志兼任办公室主任,肖卫华同志兼任办公室副主任。人事科其他干部担任工作人员,具体名单如下:

 任:罗加攀  委党组副书记、副主任

副主任:肖卫华  人事科科长

工作人员:肖国泽  左右江办副科长(人事科干部)

          杨馨茜  人事科干部

办公室主要职责:贯彻落实领导小组的工作部署和要求,抓好各项工作任务的督促和落实;研究处理日常工作中存在的问题,提出指导性意见和建议,起草相关文件和报告;推进和组织建设学习活动,提出开展活动的意见和建议,明确职责,落实任务;强化督促检查,承办领导小组交办的其他事项等。具体负责活动的日常调度、工作统筹。

(二)强化考核督查。

要运用好监督执纪“四种形态”,不仅要强化日常管理监督,还要重点开展不定期督查考核工作,对在活动中存在的走过场、搞形式、无实效的情况进行通报批评,并根据情节轻重进行严肃问责,确保活动抓出成效。

(三)注重宣传引导。

要不定期开展活动宣传,大力宣传好经验好做法,营造有利于干部队伍建设、有利于干部谋事创业的良好环境。

(四)坚持统筹兼顾。

要把开展好活动与精准扶贫、发改业务等各项重点工作结合起来,把全委广大党员干部在活动中激发出来的积极态度和工作热情转化为做好工作的助推器,切实把活动成效体现到稳增长、调结构、促改革、惠民生、保稳定等各项工作上来,为百色建成“三中心两区一市”目标注入新的强大活力。

 

附件:

1. 百色市发展和改革委员会“我担当我作为年”活动领导小组http://fgw.baise.gov.cn/uploadfile/2019/0722/2019070316903.doc

2. 百色市发展和改革委员会“我担当我作为年”个人工作任务汇总表http://fgw.baise.gov.cn/uploadfile/2019/07035331338.xls

 

 

 

信息公开选项:主动公开

  百色市发展和改革委员会办公室      2019年7月1日印发




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