百色市发展和改革委员会关于印发2025年度县(市、区)绩效考评指标考核实施方案的通知

各县（市、区）发展和改革局:

根据百色市2025年度绩效考评工作安排，为做好县（市、区）绩效考评指标考核工作，确保数据的真实准确，特制定本实施方案。

一、考核内容和对象

（一）指标内容

地区生产总值、固定资产投资、第三产业增加值、全体居民人均可支配收入、自治区层面统筹推进重大项目、中央预算内投资项目完成率、民间投资占固定资产投资比重及增速、优化营商环境—经营主体诉求解决率、兴边富民任务完成率、单位地区生产总值能耗、水库移民后期扶持项目资金支付率等11项绩效考评指标。

（二）考核对象

12个县（市、区）。其中兴边富民指标仅考核靖西市、那坡县，水库移民后期扶持项目资金支付率仅考核右江区、田阳区、田东县、德保县、靖西市、那坡县、田林县、隆林县、西林县9个县（区）。

二、考核工作责任分工

指标考核工作由本单位重大评督科牵头，综合科、就业与服务业科、营商环境科、地区振兴和兴边富民科、资环科、水库移民安置科配合。本单位指标考核工作的责任领导为徐扬涛同志。

（一）地区生产总值指标考核工作具体由综合科负责，市统计局参与配合。责任领导：张彩昊，联系人：吴正第，联系电话：2847823，邮箱：bsfgzhk@163.com。

（二）固定资产投资指标考核工作具体由重大评督科负责，市统计局负责提供数据。责任领导：徐扬涛，联系人：李彦，联系电话：13367664728，邮箱bsfgzd@163.com。

（三）第三产业增加值指标考核工作具体由就业与服务业科负责，市统计局参与配合。责任领导：张彩昊，责任人：黄安，联系人：李茹昀，联系电话：2822202，邮箱：bsfgcyk888@163.com。

（四）全体居民人均可支配收入指标考核工作具体由就业与服务业科负责，国家统计局百色调查队参与配合。责任领导：张彩昊，责任人：黄安，联系人：李茹昀，联系电话：2822202，邮箱：bsfgcyk888@163.com。

（五）自治区层面统筹推进重大项目完成率指标考核工作具体由重大评督科负责，本委投资科、社会科、电力运行科、新能源科、煤炭油气科、产业科、资环科、农经科等科室配合参与。责任领导:徐扬涛，联系人：岑佳益。联系电话:2827023、13397764477，邮箱:bsfgzd@163.com。其中，超额加分中的项目建设实施效益考核工作具体由就业与服务业科负责。责任领导：张彩昊，联系人：李茹昀，联系电话：2822202、15278699218，邮箱：bsfgcyk888@163.com。

（六）中央预算内投资项目完成率指标具体由重大评督科负责，本委农经科、社会科、地区科、资环科、能源交通科。责任领导:徐扬涛，联系人：岑佳益。联系电话:2827023、13397764477，邮箱:bsfgzd@163.com。

（七）民间投资占固定资产投资比重及增速指标考核工作具体由重大评督科负责，本委农经科、社会科、地区科、资环科、能源交通科。责任领导:徐扬涛，联系人：岑佳益。联系电话:2827023、13397764477，邮箱:bsfgzd@163.com。

（八）优化营商环境—经营主体诉求解决率指标考核工作具体由市营商办牵头，具体由营商环境科负责。责任人：邓丽萍，联系人：刘学佳，联系电话：2980973，邮箱gxbsysb@163.com。

（九）兴边富民任务完成率具体由地区振兴和兴边富民科负责。责任领导：黄尚国，联系人：罗辉，联系电话：2822253，邮箱：bsfgdqk@163.com。

（十）单位地区生产总值能耗指标考核工作具体由资环科负责，责任领导：邓丽萍，联系人：赵一倩，联系电话：2825450，邮箱bssfgzh@163.com。

（十一）水库移民后期扶持项目指标考核工作具体由水库移民安置科负责。责任领导：申毅，责任人：黄元魁，联系人：蓝瑞，联系电话：2855508、17777671839，电子邮箱：gxbsymb1998@163.com。

三、指标考核内容、任务、完成标准、台账目录清单

详见附件1《市发展改革委负责牵头的2025年度县（市、区）绩效考评指标考核内容、任务、完成标准和台账目录清单》。

四、指标考核工作程序

从2025年6月开始，由重大评督科牵头组织，按如下程序实施指标考核工作：

（一）过程管理。各责任科室要按照绩效管理有关要求，强化过程管理，充分运用信息化手段，及时登陆百色市综合绩效管理平台对各县（市、区）绩效指标进行审核和分析研究，掌握指标任务推进落实情况，指导各县（市、区）高质量完成各项指标任务。

（二）数据收集。2026年1月5日前，各责任科室按照工作分工，负责收集各自考核指标实施的过程及完成情况的有关资料。指标数据的截止时间为2025年12月31日。

（三）现场核验。2026年1月15日前，组织现场核验工作组，根据指标核验标准，采取全面检查、重点检查、随机抽查等方式，核验数据的真实性、有效性和准确性，形成指标评分意见（由各单位根据实际确定是否需要现场核验）。

（四）考核评分。各责任科室按照考核程序，并结合日常工作情况，形成所负责的考评指标的初步评分结果（须明确数据来源、评分依据、扣分理由，并由经办人、部门负责人签字），于2026年1月18日前报重大评督科汇总。

（五）汇总整理。2026年1月18日前，根据初步评分及核验情况，形成指标考核评分报告。指标考核评分报告的主要内容包括考核工作概况、指标完成情况、评（扣）分结果、评（扣）分理由及依据等，用文字与表格相结合的方式，说明被考评单位相关指标的年度目标、实际完成情况、具体评分情况及评分依据。

（六）审核报送。2026年1月20日前，重大评督将汇总指标考核评分报告会相关科室审核后，报局办公会议或党组会议审定，由单位主要领导签字后以正式文件报送市绩效办，并通过百色市综合绩效管理平台对指标进行评分后提交市绩效办。

五、工作要求

（一）抓好落实。牵头单位（科室）落实专人负责，明确工作要求，严格标准、实事求是地开展指标考核，确保按时按质按量完成考评工作。配合单位（科室）指定专人负责具体工作，确保工作到位，保证绩效考评指标考核工作顺利开展和数据的真实、准确、客观。

（二）严肃纪律。各责任单位（科室）应以认真负责的态度和求真务实的精神，做好绩效考评指标考核工作，考核工作人员要严格遵守廉政纪律和工作纪律，严禁擅自修改、隐瞒或销毁考评资料，人为改变考评结果，确保指标数据及评分客观公正。

（三）按时报送材料。各责任单位（科室）要与市绩效办密切沟通协调，确保将指标数据和评分结果情况按时报送市绩效办。

附件：市发展改革委负责牵头的2025年度县（市、区）绩效考评指标考核内容、任务、完成标准、台账目录清单

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